KAZANIMLARIMIZ

Memur-Sen Genel Başkanı Ahmet Gündoğdu, 2010 yılı toplu görüşmelerinde adeta toplu sözleşme yapmış gibi başarı sağladıklarını söyledi. Ahmet Gündoğdu, 2010 yılı toplu görüşme sürecini, konfederasyon genel merkezinde düzenlediği basın toplantısı ile değerlendirdi.

Memur-Sen'in 2010 yılı içerisinde ortaya koyduğu performansın, 2010 yılını kamu görevlileri için kazanım yılı haline getirdiğini söyleyen Gündoğdu, "Uluslararası Demokrasi Kongresi ile başlayan kazanım süreci; "Demokratik ve Sendikal Haklar Çalıştay"ı ile Abant'ta devam etti. Bu sürecin sonunda, kamuoyu gündeminde yer alan Anayasa Değişikliği Paketi'nde kamu görevlilerinin toplu sözleşme hakkının yer almasını sağladık" şeklinde konuştu.

"2010 yılında fiili toplu sözleşme imzalamak istiyoruz" kararlılığıyla toplu görüşme masasına oturduklarını hatırlatan Gündoğdu, aynı kararlılıkla yürütülen mücadeleyle; son toplu görüşme masasında fiili toplu sözleşme imzaladıklarını kaydetti. Ahmet Gündoğdu, "Anayasa Değişikliği Paketi'nin kabul edilmesiyle birlikte toplu sözleşme hakkının ikincil mevzuatının yürürlüğe girmesini sağlayarak, 2011 yılında toplu sözleşme masasıyla haklarımızı arayacağız" dedi.

2010 Yılı Toplu Görüşme Kazanımları

Ahmet Gündoğdu, 2010 yılı toplu görüşmelerinde elde ettikleri kazanımları ise şu şekilde özetledi:

-2011 yılında kamu görevlilerinin aylık ve ücretlerine birinci altı ay için %4, ikinci altı ay için %4 olmak üzere yıllık %8,16 artış yapılacak. Merkez Bankası'nın 2011 enflasyon tahmininin ortalama 5,3 olduğu dikkate alındığında, maaş artış oranının enflasyon tahmininin üzerinde olması sağlanmıştır. Hatta, maaş artış oranı en yüksek enflasyon tahmini olan %7'nin de üzerinde olmuştur. Bu kıyaslamada ek ödeme, toplu görüşme ikramiyesi ve eş yardımı da dikkate alınmamıştır.

- Evli, 3 çocuklu, eşi çalışmayan sendika üyesi 14/2'deki bir hizmetlinin 2011 Temmuz maaşı 1541 TL olacak. Bunun anlamı, en düşük memur maaşında yıl sonu itibarıyla %18 artış gerçekleşmesi

- Çalışmayan eş için yapılan aile yardımında, %8'lik artışa ilave yıllık bazda 40 TL artış sağlanmış, asıl önemlisi sözleşmeli personelinde bu yardımdan yararlanması sağlanarak onların aylıklarında 1 Ocak 2011'dan itibaren 124 TL'lik ilave bir artış olacak, 1 Temmuz 2011'de ise bu artış yaklaşık140 TL'ye ulaşacak.

- 2008 yılında üzerinde mutabakata varılan ve 2009 ve 2010 yıllarında herhangi bir artış yapılmayan ek ödemelerde; 2011 Ocak'tan geçerli olmak üzere en düşüğü 80 TL artış yapılmıştır.

-Toplu görüşme ikramiyesi, yeniden hayata geçirilmiş ve 3 ayda bir sendika üyesi kamu görevlilerine 45 TL ikramiye ödenmesi sağlanmıştır.

Bunların yanında;

- Toplu sözleşme sürecine yönelik mevzuat tasarısı hazırlık çalışmalarına başlanması diğer bir ifadeyle toplu sözleşmenin hukukunun ortaya çıkarılması,

- TBMM'ne sevk edilen ve 657 sayılı Kanunda değişiklik öngören Kanun tasarısının, Konfederasyonların görüş ve önerilerini almak amacıyla Kamu Personeli Danışma Kurulu'nda değerlendirilmesi,

- Önlisans mezunu diyanet işleri başkanlığı personeline sınavsız olarak lisans tamamlama hakkı verilmesi,

- Öğretmen dışında kalan MEB çalışanlarının (hizmetli, memur, teknisyen vb.) görev tanımlarının yapılması, bu personelin atama ve yer değiştirme işlemlerinin düzenlenmesi konusunda bir çalışla yapılması,

- Kamu görevlilerinin 2010 Yılı "Sağlık Uygulama Tebliği" ve tedavi yolluklarıyla ilgili hüküm ve uygulamalar nedeniyle yaşadıkları mağduriyetlerin giderilmesi,

- Sağlık Bakanlığında 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi ve 4924 sayılı Kanun kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin; istihdamları, sorumlulukları, mali-sosyal ve özlük hakları açısından tek çatı altında toplanması hususunda çalışma yapılması,

- Sözleşmeli İmam ve Kur'an Kursu öğreticilerine ek ders ücreti verilmesi konusunda çalışma yapılması,

- Belediye çalışanlarının aylıklarının zamanında ödenmesi konusunda Başbakanlık Genelgesi yayımlanması,

- Sağlık Bakanlığı personeline 375 sayılı KHK kapsamında ödenen ek ödeme ile döner sermaye ödemeleri arasında yıllık bazda yapılan mahsuplaşmanın, aylık bazda gerçekleştirilmesi,

- Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Dair Yönetmeliği 15 nci ve EK 1 inci maddelerinin, bu maddelerin uygulanması konusunda ortaya çıkan ve Konfederasyonlar tarafından tespit edilen sorunlar çerçevesinde ilgili kurumların da görüşleri alınarak değerlendirilmesi,

- Sözleşmeli personele eş durumu özrüne dayalı yer değiştirme hakkı verilmesi,

- Sözleşmeli personelin yöneticilik yapabilmesi,

- Sözleşmeli personel pozisyonlarının iptal edilmesi durumunda, bu personelin diğer sözleşmeli personel pozisyonlarına yerleştirilmesinde objektif sistem kurulması,

- İlk defa sözleşmeli personel alımının söz konusu olması durumunda, öncelikle kurum içi ilana çıkılarak boş pozisyonların kurum içinden doldurulması akabinde boşalan pozisyonlar için dışarıdan personel alımı yoluna gidilmesinin değerlendirilmesi,

- Sözleşmeli personelin Hac'da görevlendirilmesi,

- Sözleşmeli personele sürekli görev yolluğu ödenmesi konusunda çalışma yapılması,

- Konaklama ücretindeki 10 günlük sınırın kaldırılması konusunda çalışma yapılması,

- Sözleşmeli personelden sözleşme ücreti damga vergisi alınmaması ya da bunun kurum tarafından karşılanması,

- 4/B statüsünde istihdam edilen sözleşmeli personel ile 5393 sayılı Kanuna göre istihdam edilen sözleşmeli personelden emsali Devlet memuru ile kıyaslandığında aylık olarak daha düşük ücret alan sözleşmeli personelin ücretlerinin emsali Devlet memuru seviyesine çıkarılması,

- Taşınır kayıt kontrol yetkililerinden kefalet sandığı aidatı kesilmemesi ya da bu personele kefalet aidatı kesinti miktarına denk gelecek tutarda ilave tazminat ödenmesi,

- KİT lojman ücretlerinden KDV alınmamasının değerlendirilmesi,

gibi kamu görevlilerini memnun eden, sözleşmeli personelin de kadroya geçme umudunu artıran talep ve konular Mutabakat Metni'nde yer almıştır.

Yorumlar